Trygge ledere bygger sterke organisasjoner.
Compita hjelper virksomheter med å utvikle ledere, styrke samhandling og bygge team som er rustet for vekst og endring.
Trygge ledere bygger sterkere organisasjoner
Å utvikle trygge ledere er en kontinuerlig prosess.
Compita-modellen
Kontinuerlig utvikling av ledelse, kultur og resultater
Trygge ledere kommuniserer retning og rammer
Retningen omsettes til ønsket adferd i hverdagen
Gjennom repetisjon blir adferd til gode vaner
Vanene former kulturen i teamet og i organisasjonen
Kulturen påvirker engasjement, prestasjoner og vekst
-
Lederutvikling
Mange ledere får lederansvar uten å ha den nødvendige ledertreningen.
Resultatet kan være usikkerhet, uklare forventninger og lavt engasjement.
Vi utvikler trygge ledere som setter tydelig retning, bygger sterke team og leverer resultater gjennom mennesker.
-
Teamutvikling
Mange team består av dyktige medarbeidere, men lykkes likevel ikke med å hente ut sitt fulle potensial.
Resultatet kan være ineffektiv samhandling, manglende motivasjon og unødvendige konflikter.
Vi utvikler team som bygger tillit, samarbeider bedre og presterer sterkere sammen.
-
Strategisk HR Partner
Mange virksomheter vet at mennesker er den viktigste ressurs, men mangler tid, kapasitet og HR kompetanse til å jobbe strategisk med ledelse, kultur og medarbeiderutvikling.
Gjennom partneravtalen gir vi virksomheter tilgang til erfaringskompetanse som styrker ledelsen, sikrer gode HR-prosesser og bygger organisasjoner rustet for vekst og endring.
Aktuelt
Kan ledelse være den avgjørende faktor for teamets suksess?