Personlig lederutvikling
Trygge ledere bygger sterke organisasjoner. Utviklingen starter med deg.
Personlig lederutvikling gir deg muligheten til å stoppe opp, reflektere og utvikle deg som leder med utgangspunkt i din egen hverdag.
Gjennom målrettede samtaler, tilbakemeldinger og praktiske refleksjoner jobber vi med utfordringer og situasjoner som er relevante for deg og din rolle.
Målet er økt selvinnsikt, tryggere beslutninger og større gjennomslagskraft i lederrollen.
Ønsker du støtte til å utvikle deg som leder?
Utviklingen starter med deg
Compita-modellen starter med lederen. Vi gjør kartlegginger sammen med deg for at du skal kunne sette gode mål for prosessen.
Retning
Hva ønsker du å oppnå?
Adferd
Hvordan påvirker din lederstil menneskene rundt deg?
Vaner
Hvilke ledervaner styrker eller begrenser effekten din?
Kultur
Hvordan påvirker du tillit, samarbeid og prestasjoner?
Resultater
Hvordan omsetter du innsikt til handling og resultater?
Compita-modellen
Gjennom økt selvinnsikt, refleksjon og målrettet oppfølging vil du gjennom prosessen bygge opp en større trygghet i rollen. Et utviklingsløp tilpasset deg kan bestå av:
OPQ/ Diversity Icebreaker personkartlegging og individuell profilgjennomgang
Refleksjon rundt lederidentitet og lederrolle
Personlig utviklingsplan med tydelige mål
Coaching og erfaringsbasert mentorstøtte
Sparring i konkrete og krevende ledersituasjoner
Evaluering, læring og justering over tid
Mai Kristin Nilsson tilpasser den personlige lederutviklingen både til deg som er ny i lederrollen og til deg som er mer erfaren.
Du oppnår:
Større trygghet i lederrollen
Økt forståelse for egne styrker og handlingsmønstre
Tydelige prioriteringer og utviklingsmål
Bedre grunnlag for å håndtere krevende situasjoner
En personlig plan for videre utvikling
Verktøy som støtter deg videre i lederrollen
Er du klar for å ta neste steg i lederrollen?
Dette sier kundene
“Coachingen ga meg økt selvinnsikt, større forståelse for egne handlingsmønstre og et tydeligere grunnlag for varig utvikling”
-Sykepleier
“Jeg fikk snudd min tankegang. Mål og tiltaksplan gav meg økt motivasjon og hjalp meg å komme i mål i den konkrete situasjonen jeg stod i”
-CFO
“Jeg liker at coachingen ender opp i noe konkret. Jeg har fått økt selvinnsikt, jeg har blitt tryggere, tydeligere og mer handlekraftig”
-Daglig leder