Aktuelt
Vi er opptatt av å omsette teori til praksis.
I artiklene vil du få faglige perspektiver og praktiske verktøy om ledelse-, team- og organisasjonsutvikling.
Registrer deg for å motta flere faglige oppdateringer, nyttige verktøy og tips direkte til din epost her:
Hvorfor blir medarbeidere værende?
Det brukes både tid og penger på å tiltrekke seg gode folk. Men det er ikke presentasjonen av virksomheten alene som avgjør om de blir værende. Hva er det våre medarbeidere legger merke til?
Fra brannslukking til forebygging
Organisasjoner taper sjelden på det de vet om. De taper på det de oppdager for sent.
Data og KI kan gi deg bedre beslutningsgrunnlag for organisasjonsutvikling.
Alt starter med trygge ledere
Compita-modellen.
Etter mange år som leder, HR- leder og rådgiver har jeg blitt stadig mer overbevist om én ting: Når ledere lykkes handler det sjelden om at de har alle svarene. Det handler om at de er trygge nok til å bruke seg selv som leder.
Hvorfor mislykkes mange ledergrupper med gjennomføring?
Strategien kan være lagt, målene tydelige, men vi klarer ikke å gjennomføre likevel. Problemet er sjelden mangel på planer. Ofte handler det om helt andre ting når ledergrupper ikke lykkes med å gjennomføre strategien.
Hvem er du som leder? Bidrar din lederstil til tillit, åpenhet og inspirasjon?
Kan ledelse være den avgjørende faktoren for teamets suksess?
Overser vi kraften av en tilbakemelding? Er tilbakemeldinger byggende eller brytende?
Måten vi gir og mottar tilbakemeldinger på, har en innvirkning på hvordan vi har det og hvordan vi føler oss.
Graden av psykologisk trygghet kan påvirke teamets resultat
Begrepet psykologisk trygghet har raskt stått fram som en avgjørende suksessfaktor i team.
Om testing i arbeidslivet
Personlighetstester er mye diskutert. Hva skal brukes av tester og hvordan skal det brukes. I denne artikkelen deler jeg noen tanker.
Jeg lot meg begeistre av verktøyet Enneagrammet for en del år siden. I denne artikkelen forteller jeg hvorfor.
"Det e for seint å hiva katten ud itte han har drede"
Uavklarte roller og rammebetingelser kan skape frustrasjon for mange av oss. De gode folkene leter etter en jobb der de blir møtt på sine forventninger.