Bli klokere på deg selv og dine medarbeidere med kuset:
Personligheter på jobb!
Noen ganger mister team fokus og fremdrift fordi irritasjon og misforståelser får større oppmerksomhet enn oppgavene som skal løses.
Noen foretrekker struktur og detaljer, mens andre er mer opptatt av fremdrift og fleksibilitet
Noen er åpne og tydelige i kommunikasjonen, mens andre er mer tilbakeholdne
Noen tar raske beslutninger, mens andre trenger tid til å analysere og reflektere
Noen ønsker stor grad av selvstendighet, mens andre foretrekker tydelige rammer og forventninger
Gjennom kurset får du innsikt i hvordan ulike personlighetsstiler påvirker samarbeid, kommunikasjon og beslutninger. Du lærer hvordan du som leder kan skape større forståelse for ulikhetene i teamet og bruke dem som en styrke for å skape bedre samspill og sterkere resultater.
Er dy nysgjerrig på om dette kurset kan passe for teamet ditt?
Forstå menneskene du leder bedre
Mange samarbeidsutfordringer handler ikke om manglende vilje, men om ulike måter å tenke, kommunisere og prioritere på.
Gjennom kurset lærer du hvordan ulike personlighetsstiler påvirker samarbeid, kommunikasjon og beslutninger.
Du får en praktisk modell som gjør deg bedre rustet til å håndtere utfordringer, bygge sterkere relasjoner og skape bedre samspill i teamet.
Er du nysgjerrig på hvordan vi kan tilpasse kurset for dere?
Fleksibel læring med online kurs
Kurset består av fire moduler med forhåndsinnspilt materiale som deltakerne kan gjennomføre i eget tempo.
Deltakerne får tilgang til kursmaterialet i ett år etter gjennomført kurs, slik at innholdet kan brukes som støtte og oppslagsverk også etterpå.
Som deltaker får du også tilgang til et åpent diskusjonsforum hvor du kan møte andre ledere, dele erfaringer og diskutere utfordringer fra egen arbeidshverdag.
Her kan du stille spørsmål, løfte problemstillinger du jobber med og få innspill og veiledning fra både kursleder og andre deltakere.
Nedenfor finner du en oversikt over innholdet i de fire modulene.
-
Modul 1
Hvorfor oppstår misforståelser?
Konflikter på jobben kan oppstå fordi vi er uenige om prioriteringer.
Det jeg syns er viktig, er ikke nødvendigvis det andre syns er viktig.
I denne modulen ser vi på hva som kan ligge til grunn for dette.
Vi ser nærmere på hvordan ulike mennesker har fokus på ulike ting og hvordan dette kan virke inn på jobbatferd og prioriteringer.
-
Modul 2
Forstå ulike personlighetsstiler
Ulike mennesker benytter ulike metoder for å løse utfordringer.
I denne modulen skal vi se nærmere på 9 ulike personlighetsstiler og de ulike strategiene de benytter seg av for å løse utfordringer.
Deltakerne lærer hvordan ulike kommunikasjonsstiler påvirker samarbeid, og får konkrete tips til bedre kommunikasjon.
-
Modul 3
Vaner, stress og autopilot
Mennesker har en tendens til å bruke de samme strategiene når de møter utfordringer.
Dette skjer ofte uten at vi er bevisste på det. Vi kan ha en tendens til å møte utfordringer på samme måte hver gang og havne på autopilot når presset øker.
I denne modulen ser vi nærmere på hvordan stress kan gjøre oss mindre fleksible og hvordan vi kan «låse» oss fast i vante tanke- og handlingsmønstre.
-
Modul 4
Fra innsikt til utvikling
I de tre første modulene har deltakerne fått innsikt i både egen personlighetsstil og andres.
Hva nå?
I denne modulen har vi fokus på veien videre. Deltakerne får konkrete verktøy og tips til hvordan de kan bruke innsikten i egen lederhverdag.
Det introduseres også en effektiv tretrinns endringsprosess.
Ulikheter kan være en styrke
Mange samarbeidsutfordringer handler ikke om manglende vilje, men om ulike måter å tenke, kommunisere og prioritere på.
Gjennom økt forståelse for disse forskjellene kan ledere og team utvikle bedre samspill, sterkere relasjoner og større gjennomføringskraft.
Kurset kan tilpasses både ledere, team og virksomheter. Jeg tar gjerne en prat om hvordan dette kan se ut hos dere.