Du får tilgang til kompetansen og støtten når behovet oppstår, uten å ansette, bygge opp intern kapasitet eller binde opp faste kostnader.
Virksomheter kan ha ulike behov gjennom året. Derfor kan samarbeidet tilpasses både omfang, varighet og arbeidsform. Samarbeidet kan organiseres på ulike måter både digitalt og fysisk.
For eksempel:
Interimroller og tidsavgrensede oppdrag
Faste tidspunkt ukentlig eller månedlig
Prosjektstøtte
Lederstøtte gjennom veiledning, sparring og coaching
Betal for behovet, ikke for kapasiteten
Hva kan vi hjelpe med?
-
Struktur som støtter vekst
Implementer prosesser som fungerer i praksis.
Vi kartlegger behovet, forbedrer eksisterende arbeidsprosesser og etablerer HR-prosesser som fungerer i praksis.
Ledere og nøkkelpersoner får nødvendig opplæring, og løsningene evalueres og justeres underveis.
-
Utvikle intern HR-kompetanse
Bygg opp en velfungerende intern HR- funksjon.
Vi hjelper virksomheten med å etablere eller videreutvikle en velfungerende HR-funksjon.
Gjennom mentorstøtte, kompetanseoverføring og praktisk veiledning bygger virksomheten HR-kompetansen internt.
-
Omstilling og endring
Fra plan til gjennomføring.
Vi hjelper virksomheten med å planlegge, strukturere og gjennomføre endringsprosessen.
Gjennom støtte til ledelse, tydelig plan, praktiske verktøy og opplæring bidrar vi til en trygg prosess både for ledere og medarbeidere.
-
Kandidatvurdering
Et tryggere beslutningsgrunnlag før du ansetter.
I sluttfasen av rekruttering kan vi bidra med en uavhengig vurdering av kandidatens motivasjon, arbeidsstil og utviklingsområder. Vi benytter anerkjente tester i kombinasjon med strukturert intervju som oppsummeres i en rapport.
Målet vårt er å bidra til at du kan ta et tryggere og mer informert ansettelsesvalg.
En ressurs som kan bidra når behovet oppstår
Mange virksomheter vet at mennesker er den viktigste ressursen, men mangler tid eller kompetanse til å jobbe systematisk med ledelse, HR og organisasjonsutvikling.
Våre avtaler tilpasses virksomhetens mål, utfordringer og behov.
Gjennom samarbeidet får virksomheten:
Tilgang til erfaring og kompetanse når utfordringer skal løses
Tryggere håndtering av krevende personalsaker og lederutfordringer
Styrket ledelse gjennom sparring, coaching og praktisk støtte
Struktur og HR-prosesser som fungerer i praksis
Mer tid til virksomhetens kjerneoppgaver
Vil du diskutere hvilken løsning som kan passe for dere?
Dette sier kundene:
-
"Compita har vært avgjørende for å lykkes med endringsledelse hos oss."
Jan Henning Mosvær, Daglig leder
-
"Effektivt, fleksibelt og en verdifull støtte gjennom vekst"
Espen Lea, CEO
-
"Vi fikk på plass praktiske digitale HR-løsninger som fungerer"
Roald Vatne, Daglig leder