Compita HR- Partner

Din strategiske HR- Partner som bidrar til utvikling av organisasjonen og organisasjonens ledere!

Vi tilbyr

  • HR- Partner avtale

    Tenk strategisk og langsiktig, også innen HR!

    Vi bidrar med etablering og implementering av HR- prosesser som gjør at virksomheten tiltrekker, utvikler og beholder motiverte mennesker.

    Gjennom partneravtalen jobber vi tett sammen med daglig ledelse for å etablere et HR- rammeverk som bygger opp under virksomhetens strategi.

    Les mer

  • Leder & teamutvikling

    Etabler lederutviklingsprogram som virker!

    Vi jobber tett sammen med virksomheten for å skreddersy lederutviklingsprogram.

    Programmene legges opp til både teoretisk og praktisk tilnærming til ledelse og lederrollen.

    Les mer

Aktuelt

Aktuelt
“Hvem er du som leder? Bidrar din lederstil til tillit, åpenhet og inspirasjon?
“Hvem er du som leder? Bidrar din lederstil til tillit, åpenhet og inspirasjon?

Kan ledelse være den avgjørende faktor for teamets suksess?

Overser vi kraften av en tilbakemelding? Er tilbakemeldinger byggende eller brytende?  
Overser vi kraften av en tilbakemelding? Er tilbakemeldinger byggende eller brytende?  

Måten vi gir og mottar tilbakemeldinger på, har en innvirkning på hvordan vi har det og hvordan vi føler oss.

Graden av psykologisk trygghet kan påvirke teamets resultat!
Graden av psykologisk trygghet kan påvirke teamets resultat!

Begrepet psykologisk trygghet har raskt stått fram som en avgjørende suksessfaktor i team.

Organisasjonens kultur påvirker lønnsomhet!
Organisasjonens kultur påvirker lønnsomhet!

Organisasjonskulturen er summen av hva vi tror på, hvordan vi gjør ting, hvordan vi arbeider sammen og hvordan vi trives. Organisasjonskulturen påvirker lønnsomheten

Om testing i arbeidslivet
Om testing i arbeidslivet

Personlighetstester er mye diskutert. Hva skal brukes av tester og hvordan skal det brukes. I denne artikkelen deler jeg noen tanker.

Jeg lot meg begeistre av verktøyet Enneagrammet for en del år siden. I denne artikkelen forteller jeg hvorfor.