Enneagrammet

Modellen som får deg til å forstå deg selv, og deg selv i relasjon til andre.

Enneagrammet er en modell som beskriver 9 ulike tenke- handle- og følelsesmønstre mennesker kan ha.

Den benyttes både individuelt og i team.

Når vi tar i bruk Enneagrammet i organisasjonen eller teamet kan vi finne måter å bruke forskjellen mellom oss mennesker til inspirasjon og utvikling. Med online kurset Personligheter på jobb lærer du mye mer om hvordan du som leder kan bruke ulikhetene i teamet konstruktivt for å oppnå enda bedre resultater.

Compita benytter ofte Enneagrammet i kombinasjon med OPQ som er et kartleggingsverktøy for jobbadferd.

De ni Enneagramtypene

  • Type 1, Perfeksjonisten

    Enere er pliktoppfyllende mennesker som er opptatt av å gjøre tingene riktig. De har øye for forbedringsmuligheter. De er strukturerte og velorganiserte.

    Hva kan vi lære av Type 1?

    • Evnen til å systematisere

    • Evnen til å være på tiden, og holde tiden

    • Evnen til å fullføre

  • Type 2, Hjelperen

    Toere er empatiske, oppriktige og hjertelige mennesker. De er opptatt av å være der for andre, og har oppmerksomheten rettet mot andres behov.

    Hva kan vi lære av Type 2?

    • Evnen til å lese omgivelsene

    • Evnen til å ivareta andre

    • Evnen til å skape et godt miljø rundt seg

  • Type 3, Utretteren

    Treere er effektive mennesker. De er opptatt av fremdrift og er ofte de som driver prosessene. De er målfokusert og trives godt i konkurransepregete miljøer.

    Hva kan vi lære av Type 3?

    • Evnen til å være fokusert på målet

    • Evnen til å drive prosesser

    • Evnen til å inspirere omgivelsene

  • Type 4, Individualisten

    Firere tilfører originalitet og kreativitet i teamet. De er inkluderende mennesker som evner å se andre. De kan være ganske så direkte i sin kommunikasjon.

    Hva kan vi lære av Type 4?

    • Evnen til å møte andre med empati og forståelse

    • Evne til å sette farge på tilværelsen

    • Evnen til å sette ord på det vanskelige

  • Type 5, Utforskeren

    Femmere er opptatt av kunnskap. De er innsiktsfulle og nysgjerrige. De kan være veldig private og kan ha behov for egentid. De er opptatt av å skaffe viten og informasjon.

    Hva kan vi lære av Type 5?

    • Evnen til å tenke før de handler

    • Evnen til å se det store bildet

    • Evnen til å tilegne seg relevant kunnskap

  • Type 6, Skeptikeren

    Dette er lojale og hardt arbeidende mennesker som er opptatt av tillit. De gjør konsekvensvurderinger, og er opptatt av hvilke forholdsregler en bør ta om en går i den ene eller andre retning.

    Hva kan vi lære av Type 6?

    • Evnen til risikovurdering

    • Evnene til å belyse problem

    • Evnen til å utøve lojalitet til beslutningene og fellesskapet

  • Type 7, Eventyreren

    Dette er positive, optimistiske mennesker. De er aktive og bidrar med nye ideer og løsninger. De liker ikke å bli fratatt valgmuligheter, og foretrekker variasjon fremfor rutiner.

    Hva kan vi lære av Type 7?

    • Evnene til å snu negative ting til det positive

    • Evnen til å tenke løsninger

    • Evnen til å tørre å prøve ut nye ting

  • Type 8, Utfordreren

    Utålmodigheten til denne typen bidrar til å sikre fremdrift. De tar ansvar og er ikke redd for å ta avgjørelser. Fremstår som ressurssterke og handlekraftige. De er ikke redde konfrontasjoner og utfordrer gjerne.

    Hva kan vi lære av type 8?

    • Evnen til å være tydelig på egne behov

    • Evnen til å ta beslutninger

    • Evne til handling

  • Type 9, Fredselskeren

    Dette er personer som sjelden er opphavet til konflikter. De er opptatt av at det skal være ro og harmoni i omgivelsene. De ønsker å bidra til at alle har det fint sammen. De er gode til å lytte og vil gjerne forstå alle sider av en sak.

    Hva kan vi lære av Type 9?

    • Evnen til å inkludere

    • Evnen til å beholde roen

    • Evnen til å megle, forene og forsone

Mer om Enneagrammet